辱骂领导 违反规章制度，协商同意后并签了离职协议书，后又反悔要公司赔偿一月工资损失
辱骂领导 违反规章制度，协商同意后并签了离职协议书，后又反悔要公司赔偿一月工资损失 律师您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据，2，离职协议第三条是甲方支付工资后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，
2018-12-15 17:46 131222……（上海） 已有 4 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2018年12月15日 18时12分
协商解决 避免纠纷。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2018-12-15 17:57
这是可以按照协议来履行的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2018-12-15 17:58
可以劳动仲裁
4 颜培卿律师 2018-12-15 17:51
有离职协议就是最好的证据。 不用理睬
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试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
1个回复员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
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