签订离职合同后，迟迟不给补偿 去年五月由于公司拖欠三个月工资离职，离职时签订了离职合同，要求补偿4个月工资（工作四年），七月底付清。
七月底公司支付了拖欠的工资和两个月补偿，剩余两个月补偿直到现在尚未支付。
注：
1.2012年工作的五个月中未签订劳动合同。
2.公司曾伪造劳动合同进行年审。
3.五月份公司员工为全体离职，公司至今无法确定是否已注销。
问：
1.如果公司被注销，能否通过劳动仲裁取回应有补偿？
2.劳动仲裁现在是否有效？
3.由于已签订离职合同，通过劳动仲裁能否再要求在未签订劳动合同期间双倍工资补偿？
4.公司伪造劳动合同，法人需要负什么责任？

没有过诉讼时效是可以的

你好，还可以申请劳动仲裁。

可以依据离职合同申请劳动仲裁支付补偿金

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

申请劳动仲裁

一、现在依然可以申请仲裁。
二、可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
三、伪造合同，由公司及主要负责人承担法律责任，可能涉嫌犯罪。

可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

可以依据离职合同，申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金。

1 五个月中的，四个月可以要求双倍工资。
2，要看是为什么注销的。

我认为你的情况劳动仲裁不一定支持。
1、你与单位签订了“离职合同”属于协商解除劳动关系，对过去可能存在的劳动关系纠纷可能就此承诺放弃。2、公司员工已全体离职，若对方工商已注销的话，是无法追回所欠款项的。