这种先培训暂不签合同的行为合法吗
这种先培训暂不签合同的行为合法吗 参加新公司的新人培训 但还没签合同 这种先培训暂不签合同的行为合法吗？如果在培训期间我发生意外伤害事件 能算工伤吗？
2013-03-09 19:30 Gladys……（上海－徐汇区） 已有 3 位律师回答
1 张向锋律师 2013-03-09 19:39
不合法。属于工伤。
2 代雨庭律师 2013-03-09 21:05
一个月后不签合同可以要求双倍工资，属于工伤。
3 李军律师 2013-03-10 15:44
建立劳动关系的话，应当在入职之日起一个月内签订劳动合同；
是不是工伤，要看具体情况而定。
记住本人电话，必要时，直接来电沟通。
是不是工伤，要看具体情况而定。
记住本人电话，必要时，直接来电沟通。