公司按矿工15天自动离职处理，影响补充条约的补偿吗?
公司按矿工15天自动离职处理，影响补充条约的补偿吗? 您好，我是以电话方式辞职批准后离开，没有递交辞职报告，公司按连续旷工15天自动离开处理,但没有书面通知。在签合同时有补充条约，离职后六个月内不从事本行业，每月补偿2000元。 履行补充条约，已离职四个月公司都没有给补偿，我还有权利找公司要吗?
公司按连续旷工15天自动离开处理,与递交辞职报告离开有不同吗？对我会有什么影响?
公司按连续旷工15天自动离开处理,与递交辞职报告离开有不同吗？对我会有什么影响?
2013-03-06 22:54 关耳女士（天津－河西区） 已有 10 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年03月07日 07时49分
1、竟业禁止条款有效，可以向单位主张。
2、旷工15天，属单位与你解除劳动合同。递交报告属于你主动提出解除劳动合同。
详情可以致电
2、旷工15天，属单位与你解除劳动合同。递交报告属于你主动提出解除劳动合同。
详情可以致电
2 张亮律师 电话：18604091120 2013-03-06 23:55
可以申请仲裁解决，应当给予补偿。
3 110网律师 2013-03-06 22:54
不影响，可以要求
4 孙新律师 2013-03-06 23:29
就补偿问题协商不成仲裁解决
5 孙新律师 2013-03-06 23:38
可以依照约定去劳动局申请仲裁解决。
开除和依法解约不同。主要是涉及到补偿金或赔偿金问题。
开除和依法解约不同。主要是涉及到补偿金或赔偿金问题。
6 张 静律师 2013-03-07 06:16
申请劳动仲裁
7 110网律师 2013-03-07 07:55
可以申请仲裁解决
8 齐志龙律师 2013-03-07 07:58
可以主张竞业限制补偿金
9 刘青芳律师 2013-03-07 08:31
你好，应当提前三十天书面辞职。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。
10 孙瑞岭律师 2013-03-07 13:33
你以电话方式辞职并获准，公司却以旷工为由辞退你，没有法律依据。你可以申请劳动仲裁解决。