劳动薪资纠纷
劳动薪资纠纷 年前由于请假，公司不批假并且规劝我离职。试用期一个月，基本工资是1320.试用期过后是1800.我工作了45天，后面的15天应该按1800计算，而公司依然按照1320计算。我已经和公司业务经理沟通过了，她说我没有转正，不能按照1800计算。可是我们签订的试用期是一个月，我应该怎样维护我的合法利益啊？
2013-03-06 09:32 438775……（江苏－常州） 已有 6 位律师回答
1 张 静律师 2013-03-06 09:35
向劳动部门申请仲裁
2 110网律师 2013-03-06 09:53
申请仲裁
3 刘青芳律师 2013-03-06 10:03
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4 王晔律师 2013-03-06 10:29
到公司所在地劳动部门申请仲裁 ，要求足额发放工资。
5 110网律师 2013-03-06 10:49
您好，建议去劳动监察大队投诉
6 戴雅静律师 2013-03-06 21:22
可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。