劳动合同纠纷，扣留劳动手册并且也未正常发薪资 劳动纠纷，我这里是4月30日提出辞职，按照公司要求离职时间为5月30日。我在5月9日开始请病假，一直请假到5月30日。
6月1日时去交了病假单也办理了离职手续。
但是现在公司4月份奖金和5月份加班工资和工资都没有发我。至今劳动手册也没有归还给我。
之后我有致电给公司老板，他回答是，我请病假没有按照公司规定，所以不给我！我也问了人事和经理，相互推脱，人事还偷偷告诉我去补办劳动手册会比较快。
并且我准备去劳动仲裁的时候发现07年12月份新签的一份合同公司竟然没有敲章。可能当时我也没有仔细看。。。想问下，我到底有没有权利仲裁？？我该怎么办？

如果劳动合同没有敲章也没有签字，视为没有签订劳动合同。可以要求公司支付双倍工资（取决于公司手里那份）并支付你补偿金、加班工资奖金、归还你劳动手册。 

否则你可以主张公司发你4月份奖金和5月份加班工资，支付你补偿金并归还你劳动手册。

你可以提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班工资、奖金。

可以仲裁,对方不归还劳动合同是违法行为,如果导致你长期不能寻找工作,可以要求对方赔偿损失.

 
如果劳动合同没有敲章也没有签字，视为没有签订劳动合同。可以要求公司支付双倍工资（取决于公司手里那份）并支付你补偿金、加班工资奖金、归还你劳动手册。 

否则你可以主张公司发你4月份奖金和5月份加班工资，支付你补偿金并归还你劳动手册。 

你有权利申请仲裁。