劳动薪资纠纷 事情是这样的 我的母亲在一家饭店担任保洁工作 已经工作一年以上（一直没有签订劳动合同） 这家饭店是每个月10号发放上个月1号到月末的工资 我的母亲打算在本月10号准备辞职 但该饭店以前有很多在10号开资后辞职的人 最后都没有拿到当月1号到10号的工资和押金（押金300元 有押金小票） 饭店的理由是没有招聘到顶替你位置的人员以前离职的 都不给这部分钱 

我请问您 这样合理吗 如果我的母亲也遭受到这样的经济损害 是否可以向劳动仲裁机构申诉 可以得到法律的支持吗

你好，由于饭店未与你母亲签订劳动合同，所以你母亲有权利随时提出离职，用人单位不得无故阻碍离职。
      饭店没任何权利克扣工资及收取劳动者押金，建议你通过当地的劳动监察部门进行投诉，也可以提起劳动仲裁，合法权利会得到法律支持。

可以向劳动仲裁机构申诉

不合理，会得到法律的支持。

可以得到法律的支持

依法仲裁。

您好，
不合理，可去劳动监察大队举报。