公司的工资制度 当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放
公司的工资制度 当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放 公司的工资制度
当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放。四个月未达标，绩效按完成比例发放
当月目标未达标，本月绩效扣压，剩余目标金额累计月，达 标后年底统一发放。四个月未达标，绩效按完成比例发放
2019-09-05 10:08 贺晨（陕西－西安） 已有 3 位律师回答
1 康治斌律师 2019-09-05 10:10
只要基本工资不低于最低工资标准。绩效工资由单位的规章制度确定。
2 王丽侠律师 2019-09-05 10:24
不能低于最低标准的。
3 陈晓云律师 2019-09-06 12:20
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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