我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放
我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放 我在一个国企上班，上了三年多了，根据绩效方面每月都有扣除绩效工资年底统一发放，但是现在10月份我提出辞职申请领导口头说离职员工绩效是不予发放的。那我1到9月份的绩效工资不发给我算不算违法，我有绩效考核管理办法的文件，绩效是我们工资里面压下来的，但是没有说离职员工不发年终绩效，我怎么申请维权。需要什么证明多？
2016-10-14 10:29 ask201……（广西－钦州） 已有 1 位律师回答
1 黄文坚律师 电话：18707853441 2016-10-14 11:01
有劳动合同吗
相关法律问题
听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他
1个回复与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
1个回复上海一家集体企业，平时每月工资到手只有2-3千，年底绩效发放几万元（至少两万以上），年中辞职是否能要
2个回复公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
7个回复公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
2个回复你好，我们这边上班每月老板就发一个底薪，说到年底分红，以年终奖形式发放
0个回复您好，我想咨询一下。我在本市一国企工厂上班，由于车间效益不好，放假给员工每月发放1160元保障工资。
1个回复我在一个公司上班近两年了，公司每月从我工资扣八十元的绩效，也没给我交什么社保
0个回复