1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回 1 公司每个月扣除工资5%作为绩效，说是年底会发但是并没有发放，有其他同事通过法律要回.
2 加班时间90多小时(包括周末和平时)希望算成加班费，平时1.5倍，周末双倍。年假也未休息，希望可以折合成现金。
3 希望可以申请赔偿金，因为离开公司是合同到期，想谈待遇然后再续合同但是公司要求先续合同再谈待遇…所以就没有继续
4 现在公司发邮件说公司与我多次沟通未果，希望今天办理离职手续。这个邮件如何回复才比较妥当？还是不许回复呢？

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，您可以及时申请仲裁解决的！

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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以投诉或申请劳动仲裁

建议您不要主动辞职，必要时可以向劳动监察机构投诉，或是申请劳动仲裁，主张你的加班费、赔偿金等合法诉请。

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好，一般可以申请劳动仲裁的

公司的违法行为均可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁维权

你好，如果有争议可以申请仲裁。

您好，您可以及时申请仲裁解决的！

你好，可以申请仲裁，也可以起诉处理。

您好，您可以及时申请仲裁解决

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