老板以效益为名，要求我们厂里一半以上员工自己离职。
老板以效益为名，要求我们厂里一半以上员工自己离职。 现在公司以效益不好为名，想叫我现在离职，也没有提前通知，我现在在公司刚做满一年，合同是一年期，到这个月底到期，现在公司一次性裁员超过50%， 我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的，该怎样赔偿我。 我们和公司签订的劳动合同上工资只有1315，但每个月的实际工资是5000.而且合同2份都是老板在保管，根本就没给我们一份。
2013-03-05 09:42 330265……（浙江－嘉兴） 已有 8 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-03-05 14:21
可以要求一年折合一个月的经济补偿金。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-03-05 16:24
可要求经济补偿
3 110网律师 2013-03-05 09:43
单位需要支付补偿金 按照工作年限计算
4 梁森律师 2013-03-05 09:44
可以要求支付经济补偿金，一年一个月的工资。
5 张 静律师 2013-03-05 09:48
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
6 110网律师 2013-03-05 12:30
工资是如何发放，如果是打卡，可以拉银行交易记录。按5000每月计算工资，超过半年未满一年的，公司提成解除合同的，需要赔偿一个月的经济补偿金
7 110网律师 2013-03-05 16:30
工资是如何发放，如果是打卡，可以拉银行交易记录。按5000每月计算工资，超过半年未满一年的，公司提出解除合同的，需要赔偿一个月的经济补偿金。合同到期，用人单位不续签的，也有经济补偿金。
8 110网律师 2013-03-05 17:52
自己不要辞职，否则没有经济补偿。
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