老板以效益为名，要求我们厂里一半以上员工自己离职。 现在公司以效益不好为名，想叫我现在离职，也没有提前通知，我现在在公司刚做满一年，合同是一年期，到这个月底到期，现在公司一次性裁员超过50%， 我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的，该怎样赔偿我。

你可以申请仲裁委权的。

不用自己辞职，通过仲裁要求经济补偿，以实际到手工资为准。

工作满一年补偿一个月工资 我的补充： 2013-03-04 20:08

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位需要支付补偿金工作满一年补偿一个月工资

单位应当补偿你一个月的工资补偿金。

一个月代通知金和一个月补偿金。

不要自己离职，单位裁员的，应支付经济补偿金。

需支付经济补偿金。