哺乳期员工被无故要求自己离职
哺乳期员工被无故要求自己离职 律师们好，我想咨询一个关于劳动纠纷的问题，我的一个朋友夫妻两都在同一家公司上班，从06年开始一直上今年 ，丈夫于今年5月29号递交了辞职报告，一个月后离开了该家公司，去了一家同等性质的竞争公司，但是妻子还在。先该公司总经理以丈夫离职要求妻子自动请辞，并不愿支付补偿费，妻子的宝宝还在哺乳期，现宝宝6个月，公司强制性要求妻子离职，若不离职将把丈夫的相关证书扣留，不予以归还。请问，他们的这种做法合适吗？我们该怎么处理。谢谢
2012-07-12 19:59 510498……（浙江－台州） 已有 6 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-07-12 20:09
违法的。先去劳动监察大队投诉举报。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2012-07-12 20:31
去劳动监察大队投诉举报。
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2012-07-13 05:54
可以申请仲裁解决。
4 林传雄律师 2012-07-12 20:09
不合法，我个人认为，企业无权扣留个人证件，可以报警有公安机关处理，如果公司强行辞退女方，理由如果不合理，可以要求赔偿，申请劳动仲裁，
5 朱新娟律师 2012-07-12 20:51
可以投诉或申请劳动仲裁。
6 2012-07-12 22:43
违法，申请劳动仲裁