我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了
我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了 我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了。现在公司打算实施22天制 并且在开除人员 请问我是否可以去劳动局单方面解除劳动合同并要求赔偿
2019-08-17 18:53 断线（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-08-17 18:55
按合同约定协商或申请仲裁。
2 陈晓云律师 2019-08-17 19:23
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班
10个回复昨天周六老板要求我们强制性加班，为了工作我们员工忍了虽然加班费很低（合同里明确说的是周末双休）
4个回复我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主
3个回复没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权
3个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复公司从去年3月份到今年7月份未和我们签过劳动合同，但是老板要求8月份开始签劳动合/同
5个回复公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
9个回复平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙
6个回复