公司从去年3月份到今年7月份未和我们签过劳动合同，但是老板要求8月份开始签劳动合/同
公司从去年3月份到今年7月份未和我们签过劳动合同，但是老板要求8月份开始签劳动合/同 公司从去年3月份到今年7月份未和我们签过劳动合同，但是老板要求8月份开始签劳动合/同，而且日期要求改签到去年3月份开始，咨询一下这合法吗？我们该怎么办
2019-07-27 15:22 ask201……（江苏－徐州） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-27 15:58
这是不合法的
2 李大胜律师 电话：18061380723 2019-07-27 22:42
你好，可以申请劳动仲裁。
3 潘建强律师 2019-07-27 16:30
不合法，可以拒绝的
4 冯倩雯律师 2019-07-28 00:10
如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。
5 李晓玲律师 2019-07-28 09:38
不合法的
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