用人单位进行赔偿的截止日期的确定
用人单位进行赔偿的截止日期的确定 用人单位没有给劳动者缴纳社会保险。劳动者每年的养老保险费都是劳动者本人全额缴纳的。现在，劳动者和用人单位出现了劳动纠纷。在不能确定是“劳动者的旷工”还是“用人单位的辞退”的情况下，劳动者与用人单位目前还没有解除劳动关系，劳动者现已不向用人单位提供劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”，只有劳动仲裁后，才能确定。那么，在这里，我想咨询的问题是：劳动仲裁时，劳动者想让用人单位没有给劳动者缴纳社会保险方面的赔偿时，是从“入职的第一个月”到“劳动者不提供劳动的日期”为止，还是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止？
2013-03-03 12:23 lumanm……（北京－密云县） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年03月03日 12时37分
可以要求入职到正式解除劳动关系为止。
2 李建成律师 2013-03-03 12:25
入职之日起计算
3 常路律师 2013-03-03 12:29
您好，双方完全解除劳动合同的日期。
4 孙新律师 2013-03-03 12:36
入职之日起计算,解除劳动合同之日。
5 付玉阁律师 2013-03-03 15:18
是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止
6 李同红律师 2013-03-03 16:55
您好，从入职之日起计算,到解除劳动合同之日为止