劳动者离职未提前三十天通知用人单位是否要进行赔偿
劳动者离职未提前三十天通知用人单位是否要进行赔偿 劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿
如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的
2011-01-06 11:13 qbm帮助（北京－丰台区） 已有 8 位律师回答
1 李同红律师 电话：13801026893 2011年01月06日 11时18分
你好，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
2 孙新律师 2011-01-06 11:17
由于该员工的不辞而别给单位造成的实际损失，应该负责赔偿。
3 110网律师 2011-01-06 11:18
如果你和公司之间不存在《劳动合同法》中需要劳动者赔偿违约金的两种情况：一、公司提供培训、二竟业保密协议，如果没有这两种情况则不用赔偿。
4 110网律师 2011-01-06 11:19
补一个月工资。
5 孙新律师 2011-01-06 11:31
由于该员工的不辞而别给单位造成的实际损失，应该负责赔偿。
6 孙新律师 2011-01-06 12:46
给单位造成的实际损失，应该负责赔偿
7 陈晓云律师 2011-01-06 19:10
不需要赔偿，但单位能证明你辞职给单位造成损失的除外。
不过，如单位不能证据存在损失或损失与你离职没有因果关系的，你也不用赔偿。
不过，如单位不能证据存在损失或损失与你离职没有因果关系的，你也不用赔偿。
8 2011-01-07 13:28
单位有实际损失，应该负责赔偿。