关于公司主动接触劳动合同赔偿金问题 各位律师好：

   咨询问题如下：

    解除劳动合同通知书

　      ***    ，您好，公司决定自  2013  年  3  月 31  日起解除与你所签订的期限为2012 年  4 月  9 日至  2015 年  4  月  8  日的劳动合同,理由如下:    不适合目前工作岗位，并无合适的可调岗岗位。 

　 　特此通知.

　                        单位:北京******信息技术有限公司

　　                                 2013 年  2 月28   日

注:

1、请接此通知后于   2013  年   3  月  31   日前到人事部门部门办理解除劳动合同手续.

2、到财务部领取发放经济补偿金.

请问，公司应该支付我多少赔偿金和补偿金？公司和我谈的是赔偿一个月待通金，根据劳动法不满一年补偿一个月工资，一共2个月工资。请问这样合理吗？

谢谢！

是的。

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况可来电咨询。

虽然计算方法不对，但也是补偿你2个月的工资。

是的。 。。

还算可以

你好，不合法，你可以申请劳动仲裁。

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5  建议委托律师代理，详情请来电咨询。

合理，即使您申请仲裁，也只能得到 2个月的经济补偿金。您看 中华人民共和国的劳动合同法 47  87

是的。