关于离职，之前培训费用的咨询。
关于离职，之前培训费用的咨询。 我应聘了一个化妆品公司的销售人员，公司说都要去北京培训，费用先垫付后报销。我们一行四人去培训了，回来问了好久才报销的旅餐费。目前的问题是我发现公司有很多的不合理的地方，我想离职，但又听同事说，如果离职的话，需要我们自己出培训的费用，也就是他给我们报销的旅餐费我们还要还给公司才能离职，这合法么？
2010-07-06 14:45 kh_158……（山东－青岛） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2010-07-06 15:12
正常的业务培训，不影响您在劳动合同中依法享有的提前一个月（试用期是3天）通知离职的权利。
只有双方就培训问题约定了服务期、且公司已经实际支付了培训费用的情况下，职工在服务期内提前离职才会涉及违约金的问题。
只有双方就培训问题约定了服务期、且公司已经实际支付了培训费用的情况下，职工在服务期内提前离职才会涉及违约金的问题。
2 110网律师 2010-07-06 16:46
需要通过你们对培训事宜具体约定执行
3 于柱律师 2010-07-06 21:10
合法，不能白培训你 啊