工伤后，工厂诱骗我爸爸签下免责协议，一分未赔偿，现要求我爸自动辞职 你好，我爸爸在2011年因工受伤，被冲床压到手指，造成右手中指丧失触觉，住院期间工厂只支付了一小部分治疗费用，大概6000元，实际医疗费用2万左右，都由我们自己垫付。返工后工厂以不给报销治疗费为威胁，骗他签署了免责协议。
请问：
    1.由于我爸文化程度低，看不懂协议内容，只听厂方说签了这个协议，就不能追究工厂责任，进行索偿。当时被诱骗签署的免责协议是否有效？工厂并没有提供一份给我们留底。此次工伤事故未赔偿我们一分钱。
    2.为了生计，我爸最终勉强返工，但由于工厂机修部门经理的恶意排挤和压榨，在2012年11月因为严重的腰椎键盘突出无法工作，只能卧床在家休养。但按照规定每月递交了请假条，可是在13年2月27号，工厂说我爸医疗期满，工厂可直接辞退，还派人诱骗我爸爸签署代申请辞职协议。当时子女在家，没有签成。请问在该厂实际工作十年以上，医疗期应该为9个月吧？并且工厂从1月开始已经停止发病假工资，是否合法？而已发的工资也并未达到宁波市最低保障标准。

我方是否可以要求进行工伤赔偿？如可以申请赔偿，那赔偿金额大概申请多少？
我方是否可以要求工厂依然发放病假工资直到法定医疗期满？现在我爸稍能下床行走，是否可以要求工厂为我爸安排一个轻便的工作？

非常感谢！

按照人损起诉。来所里谈下详情。

工伤认定过时效了。只能以人身损害来要求赔偿，能不能免责需要看具体的协议内容。

如果如你所说，你父亲应尽快向工厂提出“工伤认定及赔偿”等要求。为了更好地维权，请直接联系李律师。

1、2011年发生工伤后，有没有申请工伤认定？没有的话，就过时效了。
2、2012年11月，即便认定非因工负伤，看你爸爸的工作年限和在该单位的工作年限，按你所述（10年以上），医疗期为12个月。
3、医疗期内，不得解除劳动合同，出现劳动合同期满情形的，相应顺延。
4、病假工资按最低工资标准的80%计发。