女员工从怀孕开始就请病假到现在，如何结算工资 我在深圳公司有一外市户口女员工在2012年3月份怀孕就请病假，一直到现在都还是请病假，期间在12年12月份生了孩子，她刚怀孕就请病假了，一直都没有在公司出现过，她从2010年4月份入职我公司的，我想咨询从她请病假到现在这段时间该如何给这女员工结算工资？

1、请病假必须按规定向单位提交医院病假证明，单位可据此按深圳市的病假规定结算工资。没有证明的按事假处理，可以不支付工资。
2、享受产假期间，员工向医保机构申领生育津贴，单位无须支付病假工资。
3、超过国家规定产假时间的，单位凭病假证明支付病假工资，但请假时间不得超过国家限定的“医疗期”三个月，超过的按事假处理。
4、哺乳期是生产后至其孩子满周岁期间，所以该员工尚在哺乳期内。国家规定哺乳期每天给一小时的带薪哺乳假。员工不来上班，生病的必须提交病假证明（按病假工资结算），带孩子不方便的必须请事假（没有薪资）。如果员工不办理任何手续而不来上班的，单位应当及时同时用电话、信函方式通知对方（通过邮政EMS邮寄并保留单据），要求对方按约定时间到公司办理手续，逾期不来的单位可以按无故缺勤解除劳动关系。

病假期间，医疗期内，按其本人工资的百分之六十支付，但不低于深圳最低工资的百分之八十。