试用期八天后工伤病假三个月，单位要解除劳动关系，工资如何结算？
试用期八天后工伤病假三个月，单位要解除劳动关系，工资如何结算？ 老板赖皮，赖掉签约合同，赖掉交金，不承认在他那儿工伤举证困难
2013-02-08 12:26 向望飞翔（上海－南汇区） 已有 4 位律师回答
1 张 静律师 2013-02-08 12:35
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
2 孙海军律师 2013-02-08 12:44
只要你有其他证据证明劳动关系并且证明在劳动中发生工伤就可以要求赔偿
3 110网律师 2013-02-08 13:20
你可以找社保部门申请认定
4 刘青芳律师 2013-02-08 14:42
你好，可以自行申请认定工伤。