合同中有，1,公司结构、业务经营方式等发生变化。2,员工岗位被公司撤销
合同中有，1,公司结构、业务经营方式等发生变化。2,员工岗位被公司撤销 合同中有，1,公司结构、业务经营方式等发生变化。2,员工岗位被公司撤销，员工应同意变更合同、调岗调薪。如果公司经营不好裁员，企业以上述2条款进行调岗调薪，双方协商不一致，然后按上述条款以调岗降薪方式处理。实际是逼员工离职，是否违背劳动法，能仲裁胜诉。
2019-07-13 12:59 荒（天津－滨海新区） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-13 16:32
可以按照合同的约定履行的
2 徐卫东律师 2019-07-13 13:00
你好，不合法，建议，申请劳动仲裁。
3 韩士队律师 2019-07-13 14:19
你签字了吗？
4 潘建强律师 2019-07-13 14:27
你好，可以申请劳动仲裁
5 陈晓云律师 2019-07-13 18:27
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
1个回复公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由以书面形式调动岗位(合同上面写了这两条可以调岗）
4个回复公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续
3个回复因客观情况发生变化，岗位撤销，无固定期合同公司可以单方解除吗
3个回复公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗
3个回复公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗
3个回复合同上有写服从公司安排，公司因为撤销岗位而把该岗位员工调岗，但没有经过本人同意
1个回复单位无故说要撤销本人的管理岗位，安排到本部门的服务岗位，但是公司签的合同从未发到员工手上
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