公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗
公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗 公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，请问这种情况应该怎么办呢？可以要求公司赔偿吗？
2019-04-26 19:56 咯吱@咯吱（重庆－渝中） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-04-26 20:08
可以要求经济补偿金。
2 张鹏飞律师 电话：13978835178 2019-04-26 23:44
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 要求经济补偿金。
3 陈晓云律师 2019-04-26 20:55
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 可以要求经济补偿金。
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