公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休
公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休 公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗
2019-07-11 22:27 ask201……（四川－成都） 已有 11 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-07-11 22:33
有必要投诉或申请仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-11 22:45
可以申请仲裁来维权的
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-07-11 22:46
可以劳动仲裁维权。
4 龙宇涛律师 电话：13018210906 2019-07-11 23:23
您好，可以调休
5 胡律助律师 电话：19828421485 2019-07-12 09:10
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 陈铠楷律师 2019-07-11 22:29
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 在线律师 2019-07-11 23:22
法律允许加班，但是需要付双倍工资
8 110网律师 2019-07-12 10:27
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
9 李晓玲律师 2019-07-12 10:56
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
10 冯倩雯律师 2019-07-12 11:21
你好，一般根据过错承担责任。
11 110网律师 2019-07-13 09:05
安排了调休是合法的如果非要走劳动仲裁也是可以的
相关法律问题
请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间
4个回复您好，我想问一下，我在天津地铁上班，现在天津地铁要求全部员工利用休息的时间加班
4个回复我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
5个回复秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训
1个回复公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理
1个回复公司因生意淡季要求员工周末超出加班时间调休
3个回复公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资
3个回复我是一名公司老员工，因最近家里有点忙，双休日没去公司加班，老板就叫我回家休息一段时间
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