公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资 公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准来算300一天，一年法定节假日3900每人每年，共计员工有3万人，24年来，少发工资粗计28亿元，请问这28亿元属于什么钱？如果作为企业收益的话，需交企业所得税多少呢？是否属于偷税漏税？

如果不服，可以劳动仲裁解决，其他的事你就不用操心了。

这个问题最好通过起诉的途径解决。

您好，建议申请劳动仲裁。