公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资 公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资,不给调休,也不给补休,也不给三倍工资,此行为违反我国劳动法,与公司人事,公司领导沟通过这个问题,均回复从公司成立以来节假日上班都是99元,无三倍工资的说法,自1995年劳动法1月1日实施以来,到今年2019年,共计24年,以最低工资标准来算300一天,一年法定节假日3900每人每年,共计员工有3万人,24年来,少发工资粗计28亿元,请问这28亿元属于什么钱?如果作为企业收益的话,需交企业所得税多少呢?是否属于偷税漏税?
2019-01-23 12:31 ask201……(江苏-南京) 已有 3 位律师回答
1 王景林律师 电话:13042158889 2019-01-23 12:47
如果不服,可以劳动仲裁解决,其他的事你就不用操心了。
2 冯倩雯律师 2019-01-23 15:05
这个问题最好通过起诉的途径解决。
3 孙新律师 2019-01-23 18:45
您好,建议申请劳动仲裁。
相关法律问题
你好,我想咨询个问题,公司强制要求员工周末和法定节假日加班,并且没有任何加班费
1个回复你好我是中铁十二局的一名自聘员工,但公司没给我买社保,国家法定的节假日也没加班工资
1个回复公司要求员工通宵加班,休息日也加班,法定节假日也加班,然后我试用期没过
2个回复我在电梯公司上班快7年了,每天24上班。休息也就20多天。法定节假日没有加班工资
2个回复我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班,但确没有加班工资
0个回复法定节日公司要求本应上班员工强制休息,员工没有按要求休息坚持要上班
1个回复公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合
0个回复公司要求员工一个月休息六天,每天工作8小时,不支付加班工资合
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