产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职
产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职 产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职，且薪资结构发生重大变化，主管的职务加给部分减少1000元调整为特殊津贴，加班费年终奖等计算基数以基本工资和职务加给部分为准，晋升时要优先扣除津贴后扣完为止才给加工资，公司这样操作违法吗？
2019-07-01 22:30 小龙女（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-07-01 22:33
这是不合法的
2 徐卫东律师 2019-07-01 22:42
你好，违法的，建议人社局投诉
3 宋超律师 2019-07-01 22:47
不合法，可以人社局投诉
4 赵江涛律师 2019-07-01 23:14
不合法
5 顾倩团队律师 2019-07-02 10:07
您好，需根据劳动合同及实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
6 苏荣杰律师 2019-07-02 10:21
您好，违法的！
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