劳动合同到期，但是培训协议约定服务期未满的问题。 我的劳动合同2013.03.31到期，培训协议约定到2015.06.10（这个培训协议是去日本培训的，2012.6.11签的三年，应该有效，培训费25000RMB）。
  现在公司以效益不好为由从2013年开始工资降10%，而且换了领导把我的岗位也进行了调整，本来是质量主管，现在实际工作内容变成了成品检验。
  所以我打算辞职。如果我辞职的话，我怎么才能尽量维护自己的利益？

主张公司违约在先，要求恢复岗位、工资否则解除劳动合同

培训协议是服务器，是单位保留员工继续工作的措施，但不是让员工要求继续工作的，员工要看劳动合同，还有员工个人的情况例如孕期产期等，单位不能接触合同。

主张公司违约在先，要求恢复岗位、否则解除劳动合同 。

你自己辞职应该没有什么权益了，就是单位应该给你解聘证明。

1、劳动关系的的建立当以劳动合同为标志，劳动关系终止了，其他协议相对应结束。
2、在劳动关系存续期间，不能单方面更改劳动合同的约定，否则构成违约。所以在2013年3月31日前，单位不可变动你的岗位和薪资。
3、本人主动辞职，单位无需承担任何责任，也即没有任何补偿或者赔偿。若你以单位违约为由提出辞职的话（必须书面），那么你可以获得赔偿金。
其实单位领导是不懂法，你距离合同到期才2-3个月，如此做法单位需要承担很大的费用（一年支付1个月工资的双倍）。