劳动合同到期，但签了培训协议没有到期，合同能否解除
劳动合同到期，但签了培训协议没有到期，合同能否解除 本人与企业签订三年劳动合同，2012年10月到期，但在2009年3月被企业派到总公司挂职学习，签了八年的培训协议，想请教下，到2012年10月，劳动合同能否解除？谢谢！
2012-06-13 15:52 quietb……（新疆－乌鲁木齐） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2012-06-13 15:58
有权辞职，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
如只是一般的职业培训的，辞职时不必支付违约金。
如只是一般的职业培训的，辞职时不必支付违约金。
2 110网律师律师 2012-06-13 16:41
此种情况下不必支付违约金，前提是提前三十天书面通知用人单位
3 韦高峰律师 2012-06-13 17:06
有权辞职.一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
4 超级账号5律师 2012-06-13 18:10
涉及培训协议未到期可能需要先向单位支付违约金。