公司就是不想赔偿，所以用放假的方式耗员工，公司请了法律顾问专门研究员工，没收厂牌，发放最低生活保障
公司就是不想赔偿，所以用放假的方式耗员工，公司请了法律顾问专门研究员工，没收厂牌，发放最低生活保障 公司就是不想赔偿，所以用放假的方式耗员工，公司请了法律顾问专门研究员工，没收厂牌，发放最低生活保障！而且只发现金，会不会有什么套路？
2019-05-17 14:00 ask201……（山东－日照） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-05-17 14:08
这是可以按自己的主张来提交相关证据的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2019-05-17 14:11
可以按自己的主张来提交相关证据的
3 陈晓云律师 2019-05-17 14:31
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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