公司放长假要求员工天天去打卡，发放最低生活保障。不打卡算自离，要不就自己辞职
公司放长假要求员工天天去打卡，发放最低生活保障。不打卡算自离，要不就自己辞职 公司放长假要求员工天天去打卡，发放最低生活保障。不打卡算自离，要不就自己辞职。变相逼迫员工辞职，没有任何赔偿
2018-07-12 11:40 潘达胖（江西－新余） 已有 2 位律师回答
1 陈晓云律师 2018-07-12 12:09
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
2 110网律师 2018-07-12 12:29
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法律问题
公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
5个回复在合同保障期内，公司为达到让员工自己辞职的目的，强制给员工放长假
0个回复员工在公司恢复生产第二天离职，要求发放上月最低生活补助，合理吗？
3个回复公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
3个回复公司以本市最低工资标准算加班费，员工拒绝加班还被要求辞职，请
2个回复你好 员工自己辞职。要求公司帮她骗取失业金 公司不同意 要求按正规程序办理
2个回复你好，我是一公司出纳，两年前公司要求我用自己的私人卡给员工发放工资和放备用金
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