员工入职工作未满两个月，未签订合同，因工作态度问题被辞退是否
员工入职工作未满两个月，未签订合同，因工作态度问题被辞退是否 员工入职工作未满两个月，未签订合同，因工作态度问题被辞退是否需要支付赔偿金
2019-04-30 09:22 Alisa（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2019-04-30 09:44
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2019-04-30 10:37
无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁。
3 袁伟律师 2019-04-30 09:27
违法辞退的，需要支付赔偿金。
4 110网律师 2019-04-30 09:28
需要结合公司规章制度来处理，两个月不签劳动合同不合理，建议委托律师完善公司的用人制度
5 单义律师 2019-04-30 10:32
你好，公司无合法理由辞退员工，是需要支付经济赔偿金的。
6 陶雄利律师 2019-04-30 11:29
你好，公司无合法理由辞退员工，是需要支付经济赔偿金的。
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