怀孕了公司可以以我不能全部胜任现工作为由降我的工资吗?
怀孕了公司可以以我不能全部胜任现工作为由降我的工资吗? 我是2012.4.12号进的公司,跟公司签了一年的合同,今年也就是2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分的产品,我怕这些产品对怀孕有影响,固不想出差验货,公司老板跟我说,这样等于我不符合原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理合法的吗?还有就是员工是不是在怀孕期间可以不出差的??请帮忙解答,谢谢!
2013-02-06 15:23 xixi12……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-02-06 16:21
违法的，直接去劳动监察大队投诉举报。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-02-06 16:43
不合理，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2013-02-07 05:16
不可以的，你可以申请仲裁。
4 张 静律师 2013-02-06 15:28
单位做法不合理，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
5 绍兴师爷律师 2013-02-06 15:48
公司应给你安排适合孕期的岗位，但不得降薪。法律只禁止孕期女职工从事超负荷或夜班劳动。出差，需根据岗位特点定性。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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