公司 没经过员工同意 直接改单双休为单休  且调整公司奖惩制度 都是在未经过商量的前期下 直接以通知 你好 我是一名上班族。 一年以前进公司的时候口头谈的是单双休制度，大概2个月前直接以通知的形式公司部分部门改为单休制度 不愿意就辞职  当时觉得公司工资还可以 就也接受了（合同里 好像没有写关于休息的部分）

 但是大概一个月前 又发了一个通知 说工资栏的奖金项  改为提成制度 不达到公司目标的多少万 就只能拿百分之多少 （就是以前提成能拿到1 ，现在达到他目标了 才能拿到1  ，没有奖励 只降不加 ） 所以我们最后几个人一起找老板谈了 但是老板给我们开会表明的意思是 我是老板 我公司不景气了 扣你们工资就是正常的 一直给我们灌输这个概念   说 换另外一个方法 我现在答应你们给你们调整回来 但继续从其他方面 去扣款 最终也是一样的 我只是不愿意这样做   
想问一下专门的人士  我们现在就只能认栽了嘛 难道在合同里 没有明确规定的情况下  他想改就改  不用提前一个月 或者是征求一下我们的意见吗 ？ 如果要请求仲裁的话 请问应该怎么操作呢

不能随意降低工资。可以依法维权，先委托律师分析。

你好，可以委托律师进行劳动仲裁。

向劳动监察投诉。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

可以委托律师进行劳动仲裁

申请劳动仲裁。