公司不经过员工同意扣年假合理吗
公司不经过员工同意扣年假合理吗 公司不经过员工同意扣年假合理吗
2019-03-12 10:50 ask201……（江苏－无锡） 已有 11 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-03-12 10:57
这是不合理的
2 李大胜律师 电话：18061380723 2019-03-12 14:42
你好，不合理的。
3 丁力律师 2019-03-12 11:33
不合理的，，，
4 张勇律师 2019-03-12 11:35
年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，未休年休假工资的计算基数不包括加班工资。而包月制工资中已包含了劳动者的加班工资，在 劳动者实际加班时间无法确定的情况下，无法推算出包月工资中所包含的正常工作时间工资和加班工资各是多少，也就无法确定未休年休假工资的计算基数。但如果 用人单位有证据证明双方对包月工资中加班工资的计算基数有约定，或从相关证据可以看出包月工资中加班工资的计算基数，则可以该基数来计算未休年休假工资。 否则应以全部的包月工资作为未休年休假工资的计算基数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，未休年休假工资的计算基数不包括加班工资。而包月制工资中已包含了劳动者的加班工资，在 劳动者实际加班时间无法确定的情况下，无法推算出包月工资中所包含的正常工作时间工资和加班工资各是多少，也就无法确定未休年休假工资的计算基数。但如果 用人单位有证据证明双方对包月工资中加班工资的计算基数有约定，或从相关证据可以看出包月工资中加班工资的计算基数，则可以该基数来计算未休年休假工资。 否则应以全部的包月工资作为未休年休假工资的计算基数。
5 陈铠楷律师 2019-03-12 11:39
，可向劳动监察部门投诉
6 秦宇律师 2019-03-12 13:08
不合理的。，。。
7 陈晓云律师 2019-03-12 14:18
不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 周斌律师 2019-03-12 14:30
公司不经过员工同意扣年假不合理
9 韩士队律师 2019-03-12 15:17
不合理
10 110网律师 2019-03-12 16:44
不合理，先去劳动监察大队投诉。
11 110网律师 2019-03-12 19:34
劳动监察投诉