公司应聘登记表上规定员工必须承诺，试用期试用期7天内离职不予结算工资
公司应聘登记表上规定员工必须承诺，试用期试用期7天内离职不予结算工资 公司应聘登记表上规定员工必须承诺，试用期试用期7天内离职不予结算工资，试用期间离职按实际工资百分之七十结算。这样合法吗？
2019-03-23 17:19 ask201……（浙江） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-03-23 17:29
这是可以申请仲裁来维权的
2 李大胜律师 电话：18061380723 2019-03-23 17:43
你好，不合法。
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-03-23 21:48
违法的。
4 110网律师 2019-03-23 17:49
该规定不符合法律规定
相关法律问题
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？
14个回复我在试用期提出辞职，原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职
2个回复公司规定离职三个月后结算工资
2个回复你好！劳动法有没有规定员工离职后多久公司必须给员工离职证明呢
3个回复我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资
13个回复签署员工承诺书，承诺书上写试用期离职需要30天以书面形式，但法律规定试用期提前3天
8个回复就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
3个回复就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
5个回复