按照劳动合同，公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号
按照劳动合同，公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号 按照劳动合同，公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号，应该发放2月份(2月1号到2月28号)的工资，但未发放(拖欠6天了)；一月份的工资本应在2月15发放，到目前依然未发放(拖欠34天)，而且2月份的社保、公积金等也并未及时缴纳，导致了停缴一个月。
我想请问一下，这种情况下，我能否进行劳动仲裁，诉求包括:
1足额及时的获得工资
2取得拖欠工资应有的赔偿
3解除劳动合同，并要求公司N+1赔偿
我想请问一下，这种情况下，我能否进行劳动仲裁，诉求包括:
1足额及时的获得工资
2取得拖欠工资应有的赔偿
3解除劳动合同，并要求公司N+1赔偿
2019-03-21 13:56 ask201……（上海－金山区） 已有 9 位律师回答
1 王海波律师 电话：13013075727 2019-03-21 14:03
向劳动部门投诉解决。
2 夏之威律师 电话：13524907984 2019-03-21 14:11
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-03-21 20:04
可以劳动仲裁的
4 陈铠楷律师 2019-03-21 13:59
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 张向锋律师 2019-03-21 14:20
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
6 唐丽娟律师 2019-03-21 14:35
你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
7 王珂律师 2019-03-21 14:47
如果存在恶意拖欠，不发或少发工资的，可主张解除合同、补发工资、赔偿损失
8 王丽侠律师 2019-03-21 14:53
可以申请仲裁进行维权。
9 颜培卿律师 2019-03-21 17:15
建议你先向劳动监察部门投诉
相关法律问题
公司上个月已经和我解除劳动合同，答应2016-7-31支付工资和违约金
2个回复上个月矿工了三天，公司说解除劳动合同并不支付当月工资。公司是每个月20号发上个月工资，压了一个月。我
2个回复公司合同规定每个月15号之前发上个月工资，可是现在都已经到6月15号了
2个回复没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权
3个回复没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?
2个回复劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
4个回复你好！我入职公司只签了三个月的试用期合同，没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗？另外
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