在一家公司一月内签了两份薪资不同但岗位一致的劳动合同，公司是否违法
在一家公司一月内签了两份薪资不同但岗位一致的劳动合同，公司是否违法 我在入职的一个月内跟当前公司签了两份劳动合同，这两份合同除了薪资部分内容不一样外，其他内容都是一样的，签订时公司理由为合理避税。第一份合同薪资为6k,第二份则为3k。目前我实际薪资为7k,但五险一金公司按3k给我缴纳是否合理呢？
2019-03-21 11:47 xiulin……（广西－南宁） 已有 3 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2019-03-21 14:04
你好，明显不合理的哦。
2 叶霖律师 电话：18172040573 2019-03-21 14:30
不合理也不合法。可以依法要求用人单位根据你实际工资金额补缴在职期间的社会保险；如果用人单位不依法补缴的，可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
3 郎海华律师 2019-03-21 11:48
不合理
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