临时性用工，未签订劳动合同，出现意外事故。责任如何认定
临时性用工，未签订劳动合同，出现意外事故。责任如何认定 我方承接个人房屋修建.因人手不够，雇用“伤者”一起做。未签订劳动合同。工作过程中，“伤者”误操作导致意外摔伤，在此过程中，有人责令“伤者”停止其违规行为，但“伤者”执意执行其违规行为导致摔伤，目前就医，医疗、护理费用全由我方支付。请问此事怎么怎么认定？
2019-03-20 00:19 wl1986……（四川－成都） 已有 10 位律师回答
1 胡律助律师 电话：19828421485 2019-03-20 11:17
你好，由雇主承担责任。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2019-03-20 16:21
您好，雇员有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任
3 喻远军律师 2019-03-20 07:52
伤者应当承担部分责任
4 110网律师 2019-03-20 09:48
你好，由雇主承担责任。
5 四川烨律律所律师 2019-03-20 09:55
你好，雇主全责
6 陈铠楷律师 2019-03-20 09:59
雇主需要承担责任。
7 110网律师 2019-03-20 10:07
您好，是由您雇主承担责任的。
8 冯倩雯律师 2019-03-20 11:01
通常按照合同情况处理。
9 潘建强律师 2019-03-20 11:47
你好，需要雇主承担责任的
10 闫燕律师 2019-03-20 14:45
雇主承担责任
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