律师，你们好！公司与员工签订了试用期合同，后不同意试用期过后谈的工资...
律师，你们好！公司与员工签订了试用期合同，后不同意试用期过后谈的工资... 律师，你们好！
我公司一员工试用期到期之后10天左右跟其谈工资，其不同意此工资，要求公司支付其双倍工资，这是否符合《劳动法》规定？前提是我公司在员工入职当天都会与公司签订试用期的劳动合同。
我公司一员工试用期到期之后10天左右跟其谈工资，其不同意此工资，要求公司支付其双倍工资，这是否符合《劳动法》规定？前提是我公司在员工入职当天都会与公司签订试用期的劳动合同。
2012-08-31 09:30 yachne……（浙江－台州） 已有 4 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2012-08-31 11:21
不需要支付双倍工资
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-08-31 13:43
试用期没有工资的么？
3 110网律师 2012-08-31 09:48
你好，你是说你在试用期时就已经签订劳动合同了是吗？（这个很关键）如果你在试用期上就已经约定了试用期后的正式年限（即公司与员工的合同期限），那么这个试用期合同就是正式合同，就不需要再签订其他合同了。如果没有约定，那你们就重新签订。如果用人单位未与员工签订劳动合同的，必须在自用工之日起一个月内与员工签订合同，否则得支付两倍的工资。
4 2012-08-31 10:07
单独地签订试用期合同是无效的，无效合同导致的后果就是，试用期合同视为劳动合同，适用期的工资可以作为其工资，不需要支付双倍工资。如果试用期包含在劳动合同内的，则你们无需再另行签订劳动合同，有关工资按照劳动合同约定支付，但不需要支付双倍。
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