关于劳动合同到期不续签，支付补偿金的咨询 在公司工作有9年多，合同到2012年12月到期，因为工作安排问题现在1月份还在上班（没续签合同）。前几天公司领导找我，说岗位优化，我现在岗位（原来在行政）撤销，安排到销售部做销售员。如果不去的话叫我自己离职，没有补偿，月底答复。我现在比较急不知怎么办好。知道他们这样做主要是为了补偿金的问题，我工作这么多年如果是公司辞退我的话补偿金肯定要付好多，所有用换岗位的办法来逼你自己辞职。象我这样的老员工还有好几个，公司都是采取这样的办法，月底答复。想问问律师老师们，象我这样的情况（不想在公司做，又能那到补偿金）能有什么办法？我在劳动法里看到只有在职工患病或非工伤的情况，我是不是要长期打病假来逼公司辞退我，得到补偿金。还有没有其他的办法。

有的，可以委托律师仲裁解决。