未与该员工签订劳动合同，但在公司工作数年，工资正常发放，未拖欠工资
未与该员工签订劳动合同，但在公司工作数年，工资正常发放，未拖欠工资 未与该员工签订劳动合同，但在公司工作数年，工资正常发放，未拖欠工资，但最近员工因为想加工资，故不按时上班，要求加薪，否则法律制裁，公司方面想由于经常缺勤影响公司正常工作，于与开除。请问像这样的情况，公司方面这样做会有何触犯法律的行为吗？一般如何处理？
2019-03-02 13:44 ask201……（湖南） 已有 1 位律师回答
1 李芬团队律师 2019-03-04 09:41
记考勤，如要辞退他，提前一个月通知他
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