试用期薪资问题
试用期薪资问题 请问:相关规定显示员工试用期薪资不得当地最低薪资标准，不得低于正式薪资的百分之八十，此时的试用期薪资是指试用期期间实发工资还是应发工资呢，现在试用期单位也缴纳了社保和公积金，实发需扣除个人缴纳部分。
2019-02-27 14:49 虫虫1231……（江苏－扬州） 已有 2 位律师回答
1 成红五律师 电话：13773520809 2019年02月27日 15时00分
当然指应性能工资，包括社保在内。
2 赵双剑律师 2019-02-27 15:00
您好，是应发工资。
相关法律问题
未签合同试用期离职薪资结算问题
4个回复实习生离职薪资问题 情况：实习期的第6个月（试用期2个月，已过），准备离职
4个回复您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同
2个回复试用期3个月，期间转正前找主管谈薪资问题，可是对方一直拖，拖
2个回复公司未按试用合同上的薪资发放工资，试用期后未签订正式合同，而且随便克扣工资
9个回复您好！请问您一个问题。试用期员工在试用期内和正式工一样签署了一个考核协议
0个回复关于在试用期间签订专项培训协议，过了试用期后辞职问题。
2个回复本人于2015年五月11号签订试用期三个月的劳动协议。在7月底与公司谈转正的薪资待遇等问题
1个回复