未签合同试用期离职薪资结算问题 通过身边人介绍11月8日正式在此公司上班。一个月后与老板详谈薪资问题，因与面试时约定的不符合（薪资不同，工作量不合理，延长试用期）并不被尊重，感觉被欺骗，欲辞职。几天后店长改变说辞，劝留下，说好三天内商量出新的制度。到12月10日催问仍以老板公务忙为由拖延，所以想提出辞职。
因为没有签订合同或者任何书面的东西，现在是试用期，提出离职后店长说按照店内规定工资要在12月底结清，而且无法给予准确时间，并说他们这样是合情合法的。是新开的公司，希望请教下，在离职时有哪些书面形式或者其他方式可以保证自己的薪资，或者以后可以投诉的证据。另外他们这样做是合法的么。有没有什么规章凭据可以反驳他们。谢谢~

你可以向当地劳动部门求助。

发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

如果涉嫌诈骗建议报警。

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