如果员工是违反了公司规章制度，辞退需要发补偿金吗？
如果员工是违反了公司规章制度，辞退需要发补偿金吗？ 员工利用上班收银期间将营业款占为己有。经多方调查证据核实，利用收银上机套取公司营业款共2000多元。他本人在证据面前并承认全部违规事实。
鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？
鉴于他行为严重违反公司制度，根据制度，公司对其作辞退处理并通报批评，并要求其赔偿公司损失2000多元，项这种被辞退的应该不用再支付补偿金了吧？
2013-01-25 17:47 jyqdwm（广西－南宁） 已有 5 位律师回答
1 陈艺平 金牌律师 电话：13978859865 2013-01-25 22:02
不用支付补偿金。
2 孙新律师 2013-01-25 17:58
不用支付补偿金！
3 江珍来律师 2013-01-25 17:59
不用赔偿公司，公司也不用支付经济补偿金
4 罗海华律师 2013-01-25 19:45
你好，不需要的。
5 苏耀峰律师 2013-01-26 15:28
不用支付补偿金