公司如果没有提前30天告知员工辞退问题，应当给予哪些补偿？？
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题，应当给予哪些补偿？？ 2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？
2012-07-11 20:04 hani20……（北京－朝阳区） 已有 8 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-11 23:38
可以要求赔偿3个月的工资。
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-07-12 12:26
可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
3 李同红律师 2012-07-11 21:56
可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
4 丁磊律师 2012-07-11 22:11
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
5 常路律师 2012-07-11 22:15
您好
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
6 孙新律师 2012-07-11 23:56
您好，可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
7 孙新律师 2012-07-12 09:13
协商不成可以申请劳动仲裁要求经济补偿
8 孙新律师 2012-07-12 14:01
违法解除合同，可以要求用人单位双倍于经济补偿的赔偿金。