关于违反聘用合同的违约金问题 我是成都市某事业单位在编人员，去年12月刚刚调动到这家单位，并刚刚签订了一份《成都市事业单位聘用合同书》以及一份聘用合同补充协议，无试用期，在单位工作，未接受额外外出等培训。由于单位所给条件于自身发展有一定冲突，现 有打算解除合同意愿。经仔细研究合同，在本合同的“聘用合同的解除”栏目，有如下说明“有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内；5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的；”，在本合同的补充协议，有如下说明“（一）乙违反本合同的约定，应当承担违约责任。违反要付给对方违约金5万。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任”。现请问如下：若我现在向单位提前提出书面申请以解除聘用合同，调动到其它单位。1、这算违反本聘用合同的约定吗？2、这要支付违约金吗？3、单位若以“违反和终止、解除聘用合同的责任”栏目中的“造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任”为由而要求我给单位赔偿损失，这有可能吗？且这合理吗… 单位会不会卡我的档案，不发给新单位呢？在此，再次感谢各位予以帮助及留意着，真诚期待回复。谢谢！

你好，约定的违约金条款无效。可以不予支付，提前30天通知单位即可解除劳动合同。

1、合同没有到期，解除就是违约了；2、员工辞职没有违约金；3、如果辞职没有提前一个月通知单位，并且给单位造成经济损失的应该赔偿，但是这不是违约金；3、单位不给档案有可能，是违法的你可以申请劳动仲裁。

您好，合同中的违约金条款无效。您应当提前一个月通知用人单位，如未通知则应对因此给用人单位造成的损失进行赔偿。单位可能会卡您的档案，但是不一定会以辞退为由，建议先与单位协调好，以避免为以后的工作带来损失。如有疑问或者需要法律咨询，可以致电本律师或者预约面谈。

1、员工提前三十日提出辞职申请即可；
2、不用支付违约金；
3、需具体了解，若单位不放档案可申请劳动仲裁维权。

违约责任是无效的。