劳动纠纷 本人在10年2月5日接到A单位通知2月25日报道（有短信为证），到后演变为复试。后又通知3月10号开始入职培训，签有培训合约，签署单位为A单位，为期10天，实际培训7天，即到3月18日（周四），当时说的下周一之前给通知。中间打过三次电话询问，都说让等待，直到3月30日晚上，收到短信，通知4月13日入职。入职后没签合同，直到5月21日才签，A说他是事业单位，不能直接签，所以只能暂时与B公司签订合同，期限为2010年5月21到2013年5月20，试用期为2010年5月21到6月20。合同上体现出了保险，但一直未办理相关手续。6月21日下午，A单位突然提出辞退，说试用期已过，不适合该单位，所以予以辞退，但未出具任何辞退证明，也未结算当月工资及3月10日以来的保险金，说下个月5号工资会打卡里。求权益保护，希望各位能多多帮忙，不胜感激。

单位存在违法行为,你可以到劳动监察部门投诉社保补缴,申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金和经济补偿金支付拖欠的工资

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

协商不成的，可申请劳动仲裁。

你可以申请仲裁。