劳动纠纷
劳动纠纷 1公司口头协议试用期六个月合法吗？
2试用期公司不签合同不交金违法吗？
3公司在员工任职就差一天满一个月的情况下以不能符合公司要求开除员工，员工可要求双薪补偿吗？
4在试用期内公司开除员工必须得提前三天以书面形式通知员工吗？
5公司所在地在上海员工实际工作地点在苏州请问申请劳动仲裁应到上海吗？
2试用期公司不签合同不交金违法吗？
3公司在员工任职就差一天满一个月的情况下以不能符合公司要求开除员工，员工可要求双薪补偿吗？
4在试用期内公司开除员工必须得提前三天以书面形式通知员工吗？
5公司所在地在上海员工实际工作地点在苏州请问申请劳动仲裁应到上海吗？
2010-06-21 07:49 453826……（上海－徐汇区） 已有 3 位律师回答
1 朱君秀律师 2010-06-21 08:07
答；1、试用期最长不得超过6个月；2、试用期包括在合同期内，应当按照劳动法的规定执行；3、不能够；4、不需要，可以随时；5、上海。
2 李军律师 2010-06-21 14:05
1、不合法；
2、违法；
3、在公司工作不满一个月的话，没有双倍工资；
4、没有这样的规定；
5、在上海，苏州也可。
需要律师帮助，来电联系面谈。
2、违法；
3、在公司工作不满一个月的话，没有双倍工资；
4、没有这样的规定；
5、在上海，苏州也可。
需要律师帮助，来电联系面谈。
3 姚艳艳律师 2010-06-21 17:16
1、不合法；
2、违法；
3、在公司工作不满一个月的话，没有双倍工资；
4、没有这样的规定；
5、在上海，苏州也可。
需要律师帮助，来电联系面谈。
2、违法；
3、在公司工作不满一个月的话，没有双倍工资；
4、没有这样的规定；
5、在上海，苏州也可。
需要律师帮助，来电联系面谈。