劳动纠纷 申明：
本人代部主管一职。

我想问一下。

1：部门的员工（包括主管自己）假期一直是由部门主管负责的。现由我代理一职是否有权力可以安排自己的假期？本人代理一职也未见口头告知或文件告知，各部门主管假期由主负责部门（应该是人事部）统一安排。
2：因单位在未下文件通知的情况下。5月1日与5月3日。本人安排自己休息。是否属于擅自自行安排假期？
3：5月2日，本人因家有急事未能上班。定为旷工。2与3的问题能否构成。停职三个的处分？（旷工，但事发当天有跟人事部负责人通过电话，告知未没法上班）
4：停职期间是否有最低保障薪水？如果单位不发放，我因如何处理？
5：本人转正后，单位一直没给予办保险，当给予办理保险后，正遇上我被停职，是否有权力要求其给予办理？

麻烦您了，您辛苦了。谢谢您！

1、员工的假期时间和批准权限按照公司合同、员工手册或章程中规定办理。
2、停职期间有工资，但没有职务津贴。如果没有上保险，可以要求单位补交。
3、如果协商不成，你可以提起劳动仲裁解决。